Bursa da özel bir hastanede hemşire olarak çalışan genç bayan iş kontratının haksız yere feshedildiğini Escort Necipfazıl belirterek 9 İş Mahkemesi nde dava açtı
Davacı hemşire hastanede haftanın 7 günü günde 9 saat dini milli bayram ve genel tatil günleri dahil olmak üzere çalıştığını banka promosyonlarının ödenmediğini Necipfazıl Escort Bayan iş kontratının haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ihbar tazminatı fazla çalışma fiyatı hafta tatili fiyatı ve banka promosyonu alacağının davalıdan tahsilini istedi
Davalı hastane işletmecisi ise davacının hemşire Necipfazıl Escort olarak çalıştığını fiyatının bordrolarda göründüğü üzere olduğunu iş mukavelesinin kendisi tarafından devlet memurluğu ataması yapılması sebebiyle feshedildiğini ileri sürdü
DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ
Çalışma saatlerinin hafta içi 08 00 17 00 hafta sonu 08 00 14 00 saatleri ortası olduğunu kayıtlara nazaran yıllık 270 saati aşan çalışma olduğunda fiyatının bordrolarına yansıtılarak ödendiğini hemşire olan davacının misyonu gereği klasik mesai saatlerinin dışına çıkılmasının yahut değişiklik göstermesinin kaçınılmaz olduğunu lisana getirdi 6 aydan kısa vakitlerde denkleştirme temelinin uygulandığını davacının misyonu sebebiyle kendisine kısım farkı fiyatı ve prim ödendiğini bu ödemelerin hesaplamadan düşülmesi gerektiğini banka promosyonu ismi altında bir uygulamaları olmadığını savunarak davanın reddini istedi
DEVREYE YARGITAY GİRDİ
Tarafları dinleyen Bursa 9 İş Mahkemesi davanın reddine hükmetti Kararı davacı hemşire temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Daire oy birliği ile aldığı kararla fiyat bordrolarında yer alan bölüm farkı ödemelerinin fazla çalışma fiyatı ve hafta tatili fiyatından mahsup edilemeyeceğine hükmetti Kararda şöyle denildi
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde fazla çalışma fiyatı tahakkuklarını da içeren her ay değişik ölçülerde fiyat ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise personelin ihtirazi kayıt ileri sürmesi beklenemeyeceğinden ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının her türlü kanıt ile ispatı mümkündür Somut uyuşmazlıkta mahkemece karara temel alınan uzman raporunda davalı tarafından sunulan günlük giriş çıkış saatlerini gösterir kayıtlara nazaran fazla çalışma fiyatı ve hafta tatili fiyatı hesaplanmış ibraz edilen bordrolar uyarınca ödenen kısım farkı ve nöbet fiyatının mahsubu halinde davacının fazla çalışma fiyatı ve hafta tatili fiyatı alacağının kalmadığı belirtilmiştir Birebir raporda kısım farkı ödemeleri giydirilmiş fiyat hesabında da dikkate alınmıştır Davacıya kısım farkı ismi altında yapılan aylık ödemeler fazla çalışma ve hafta tatili fiyatı ile ilgisi olmayan fiyatın eki niteliğinde ödemeler olup mesaiye bağlı bir ödeme değildir Bu nedenle kısım farkı ödemelerinin hesaplanan fazla çalışma ve hafta tatili fiyatından mahsubu yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir
